Antonio Fernandes

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*'''2010 – En poste – Directeur du Groupe objectif-ce''' (société de conseil en stratégie sociale),
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:*Mise en place d’audit des rémunérations, plan stratégie sociale, organisation service RH, accord d’entreprise (prévoyance, intéressement, participation, N.A.O).
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*'''2004 – Création Evolution RS – Cabinet de conseil en ressources humaines'''
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:*Mise en place des payes, gestion GRH, plan de formation. Développement des ressources humaines au cœur des relations sociales dans l’entreprise.
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*'''Création du cabinet d’expertise comptable INITIATIVE-CE'''
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:*Accompagner les comités d’entreprises dans leurs consultations liées à la notion économique de l’entreprise,
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:*Analyser les stratégies économiques des entreprises, afin d’apporter la vision cohérente aux représentants du personnel,
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:*Expert libre du comité – Analyse des différentes problématiques soumises aux comités d’entreprises (PSE, projet de réorganisation, restructuration, fusion, plan de formation, ….)
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*'''2006 – 2008 FEDE (Fédération EUROPEENE des Ecoles)'''
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:*DEESARH (DEES d'Assistant en Gestion des Ressources Humaines),
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:*Master 2 EUROPEEN en Management des Ressources Humaines, en préparation
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Version du 13 septembre 2011 à 13:13


Antonio Fernandes est Médiateur stagiaire Médiateur stagiaire, membre du Collège des amis de la médiation, instance de la Chambre professionnelle de la médiation et de la négociation.

Expériences Professionnelles


  • 2010 – En poste – Directeur du Groupe objectif-ce (société de conseil en stratégie sociale),
  • Mise en place d’audit des rémunérations, plan stratégie sociale, organisation service RH, accord d’entreprise (prévoyance, intéressement, participation, N.A.O).


  • 2004 – Création Evolution RS – Cabinet de conseil en ressources humaines
  • Mise en place des payes, gestion GRH, plan de formation. Développement des ressources humaines au cœur des relations sociales dans l’entreprise.


  • Création du cabinet d’expertise comptable INITIATIVE-CE
  • Accompagner les comités d’entreprises dans leurs consultations liées à la notion économique de l’entreprise,
  • Analyser les stratégies économiques des entreprises, afin d’apporter la vision cohérente aux représentants du personnel,


  • Organiser un congrès pour réunir autour de la problématique sociale en France, les différents interlocuteurs du droit social.
    200 congressistes, 30 intervenants, 4 commissions


  • 2002 – Création du cabinet de conseil en stratégie social
  • Accompagner les comités d’entreprises dans leurs consultations,
  • Former les comités d’entreprises à leurs droits et devoirs,
  • Expert libre du comité – Analyse des différentes problématiques soumises aux comités d’entreprises (PSE, projet de réorganisation, restructuration, fusion, plan de formation, ….)



Formation


  • 2006 – 2008 FEDE (Fédération EUROPEENE des Ecoles)
  • DEESARH (DEES d'Assistant en Gestion des Ressources Humaines),
  • Master 2 EUROPEEN en Management des Ressources Humaines, en préparation



Centres d'intérets


  • Golf : initiation au Golf
  • Mise en place du Cercle des Elus, association permettant aux comités d’entreprises de se réunir et ainsi débattre sur les sujets d’actualités sociales.
  • Langues : Passionné par les langues étrangères : Anglais débutant, portugais, espagnol confirmé.

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