Chantal Villotta Germain

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Chantal Villota Germain


Chantal Villotta Germain est Médiateur stagiaire Médiateur stagiaire, membre du Collège des amis de la médiation, instance de la Chambre professionnelle de la médiation et de la négociation.

Sommaire

Expériences Professionnelles

  • De 12/2010 à 06-2011 : Formation au diplôme universitaire « Gestion des Risques Psycho Sociaux » Université de Bourgogne – Dijon. Cycle en part time.


  • Depuis 09/2009 Consultante indépendante R&H Conseils : Mission pour le monde de la logistique au service de la santé. Mise en place d’un cursus qualifiant et du 1er centre de formation (Acquis Pro) pour le transport des produits sanguins labiles et produits d’origine humaine


  • Depuis 04/2009 Référente CNAM Aquitaine pour les rapports d’activités professionnels du pôle « travail et société » - niveau licence et master.


  • Depuis Juin 09- Accompagnement de projets professionnels. Etudiants de 4e année – Ece Bordeaux (groupe INSEEC)


  • Depuis 04/2007 Temps partiel depuis 09/09 DIRECTRICE DES RELATIONS HUMAINES GROUPE GRANDS VINS DE GIRONDE – SAINT LOUBES
  • Définition et application de la politique et des processus RH
  • Supervision de l’administration du personnel
  • Recrutement/Intégration
  • Communication interne
  • Gestion des moyens généraux
  • Gestion des risques et de la santé au travail (présidente CHSCT)
  • Relations individuelles et collectives de travail (présidente du CE)
  • Veille Juridique, négociations sociales
  • Animation du comité de pilotage qualité
  • Mise en œuvre d’une politique de formation et ingénierie financière (FSE)
  • Définition, organisation, mise en place et suivi de la fonction «Tutorat»
  • Homogénéisation des référentiels métiers et définitions de fonction
  • Participation groupe expérimental « GPEC en grand Libournais »


  • 01/2007 – 04/2007 CONSULTANTE RH stagiaire BPI GROUP BORDEAUX
  • Création méthodologie sur un parcours bilan de compétences et retour à l'emploi pour des populations cadres
  • Assesment center (Mise en situation/évaluation des compétences)
  • Réflexion sur les problématiques GPEC en PME


  • 01/2002 – 03/2006 - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES REMY COINTREAU (COGNAC, FRANCE)
  • Gestion des dossiers RH et des relations sociales.
  • Déclinaison des politiques de rémunération et d'évaluation pour les managers.
  • Gestion de dossiers pilotes (politique d’emploi des handicapés, gestion des seniors,Féminisation des métiers).
  • Mise en place de plans de prévention (alcoolisme et tabagisme).
  • Membre du comité de direction. Pilote de processus ISO RH.


  • 2001 – 2006 INTERVENANTE VACATAIRE CNAM POITOU CHARENTES (POITIERS, FRANCE)
  • Mise en place d’un module d’enseignement Presentiel/A distance " GRH et Systèmes d’information ". Mise en place de problématiques d’entreprises (Total, Giatt, Société Générale..).


  • 01/1997 - 12/2001 RESP. ADMI. DU PERSONNEL/SIRH/DEV. SOCIAL REMY COINTREAU (COGNAC, FRANCE)
  • Mise en place d’équipes autonomes (accompagnement d’un diagnostic sociologique)
  • Supervision de l’administration du personnel
  • Effectif : 750, 4 sociétés, 4 sites, 5 référentiels de paie. Externalisation GSI.
  • Mise en place d’une société unique et participation à la négociation des accords collectifs d’entreprise et d'établissements avec les organisations syndicales.
  • Mise en place de supports d’information : intranet RH, ateliers de formation (prévoyance, fonctionnement des systèmes de retraite et mise en place d’une retraite par capitalisation, formation aux outils intranet, épargne salariale…). Conception de supports écrits.
  • Accompagnement du plan social d'un petit site industriel.
  • Management collégial d’un site Industriel


  • 01/1991 - 12/1996 - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES


  • 01/1985 - 08/1990 - GESTIONNAIRE DE TRESORERIE FRANCS REMY ASSOCIES (PARIS/GENEVE)
  • Gestion de la trésorerie centralisée FRF de 29 sociétés du groupe.
  • Négociation des conditions bancaires et audit des conditions bancaires

Formation


  • 10/2006 - 09/2007 - FORMATION SYSTEMES D’EVALUATION ET BILANS DE COMPETENCES
  • Conduite de bilans de compétences/d’évaluations/de projets professionnels/accompagnement VAE
  • Université de Paris 8


  • 11/2007 - 2010 MASTER2 EN PART TIME EN COURS (validation partielle effectuée) INGENIERIE DE LA FORMATION ET DES SYSTEMES D’EMPLOIS
  • Université de Toulouse 2 Sciences sociales.


  • 11/2005 - 03/2006 - Responsable Gestion des Compétences – CEGOS PARIS
  • Gestion des emplois, diagnostic et mise en place de la gestion des compétences et des potentiels, référentiels métiers, capitalisation et transfert des savoirs-clés, liaison compétences/formation.


  • 06/1994 - 09/1996 CERTIFICAT DE MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES CNAM POITOU CHARENTES - Cycle en part time


  • 09/1990 - 06/1991 - 3e CYCLE DE MANAGEMENT DES SYSTEMES D'INFORMATION ET ORGANISATION ESCEM (Tours-Poitiers). Conduite de projet. Audit, Management et modélisation SI.


Compétences Autres


  • Mission en 2005 : Responsable de site pour le département de la Charente de la fondation de la 2e chance (fondation reconnue d’utilité publique d'aide aux porteurs de projets).
  • Présidente du jury pour le CQP d'opérateurs de production pour la CNVS – branche Cognac
  • Contribution aux séminaires VAE/Entreprises CNAM/MCVA/Région/DRTEFP – Poitou Charentes.
  • 2004 : intervention à l'université d'été de cap gemini.
  • FORMATION CONTINUE :
  • Formation animation CE/CP/CHSCT
  • Formation Management (Interactif, KRAUTHAMMER)
  • Formation Techniques de paie.
  • Formation Astrée d’écoute des publics “ sensibles”
  • SYSTEMES D’INFORMATION
  • HYPERVISION (gestion personnel, paie, postes et emplois)/SCENARIO RH (pilotage des masses salariales)/GESTOR (gestion des temps)/Bureautique


Centres d'intérêts - Divers


  • Marche, Lecture, Voyages.
  • Développement personnel. Décoration d'intérieur.
  • Présidente d’un club d’amateurs de cigares.


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Contacter le Réseau de médiation professionnelle : 05 57 88 27 79

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