Dominique Manté

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Dominique Manté


Dominique Manté est titulaire du CAP'M

Sommaire

Parcours professionnel

Après une vingtaine d’années passées dans les ressources humaines, à différentes fonctions et dans des secteurs aussi variés que les travaux publics, la distribution spécialisée, la construction et la promotion immobilière, le marketing digital, j’ai créé en 2011 mon activité indépendante de conseil opérationnel en ressources humaines/DRH externalisée.

Mon activité consiste principalement à accompagner, de manière très opérationnelle, les dirigeants d’entreprise dans des situations RH complexes ou à fort enjeu (projet de développement, ou au contraire de réorganisation, contextes conflictuels avec un ou plusieurs salariés, ruptures de contrats, gestion des risques psychosociaux, accompagnement managérial..).

De plus, j’interviens comme DRH à temps partagé dans toutes les structures qui n’ont pas de compétence en interne particulièrement dédiée à la fonction RH ou qui ne couvre pas tous les domaines d’action de cette fonction. Suivre les obligations dans une législation sociale en perpétuel mouvement est un vrai casse-tête pour les entreprises aujourd’hui, tout autant que la maîtrise des risques et des coûts liés à la gestion quotidienne des salariés. C’est ainsi que j’accompagne, de manière régulière ou ponctuelle, les dirigeants de ces structures pour leur permettre de se centrer sur leur cœur de métier et sur le développement de leur business.

Ma compétence différenciante est certainement ma formation de médiateur professionnel, qui est aujourd’hui un atout indispensable pour tout dirigeant soucieux de la qualité du dialogue social à tous les niveaux de l’entreprise.

Depuis 2012 - Médiateur professionnel

Depuis 2011 - Conseil opérationnel en ressources humaines – Mission DRH (gérante)

2010 à 2011 - DRH de transition – Filiale du Groupe LAGARDERE ACTIVE (120 pers.)

2007 à 2010 - DRH - NEXITY UES Promotion Construction (37 filiales – 1 670 pers.)

2006 à 2007 - DRH Adjointe – FNAC Direction Régionale Paris (2 530 pers.)

1994 à 2005 - Responsable Ressources Humaines – Magasin FNAC (210 pers.)

1992 à 1994 - Responsable Paie et Administration du Personnel – filiale de SOGEA (120 pers.)

Formation

Certificat d’Aptitude à la Profession de Médiateur (EPMN - Bordeaux) - 2012

Maîtrise Gestion des Ressources Humaines et Communication Interne (CELSA – Paris IV Sorbonne) - 2003

Licence Métiers de l’Information et de la Communication option GRH (CELSA– Paris IV Sorbonne) - 2002

BTS Assistante de Direction (Ecole Nationale de Commerce – Paris) - 1985

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  • A compléter

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