Elisabeth Sarrato

De WikiMediation.

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Elisabeth Sarrato est Inspectrice du travail, Secrétaire générale de la CPMN

Sommaire

Diplômes

Formation diplômante

  • MDMSE (Ex DESS GP) : Master 2 professionnel Droit, mention : Droit de l’entreprise ; spécialité : droit et management social de l’entreprise, diplôme de niveau 1, UT1 Toulouse, Faculté de Droit.
  • Diplôme Universitaire en Sciences Juridiques, diplôme de niveau 1, UT1 Toulouse, Faculté de Droit.

Formation certifiante

  • CAP’M certificat d’aptitude à la profession de médiateur
  • Emergence (formation générale agrée) : expertises en hygiène et sécurité au travail, durée et organisation du travail, conditions de travail.
  • Université Paris 1-Panthéon-Sorbonne (Institut des sciences sociales du travail) : Contrat de travail et résiliation du contrat de travail, contentieux de la relation de travail.
  • PRUDIS (Institut spécialisé de formation des conseillers prud’hommes) : Droit du travail, contrat de travail, différents contentieux de la relation de travail, la procédure prud’homale, argumentation et dossier juridique

Activités

Elisabeth Sarrato est co-fondatrice avec Jésus Rubio du Cabinet Ad Mediatio sur Toulouse qui a pour activité :

  • Médiation

Médiation à la demande des parties : particuliers, entreprises, entreprises publiques, personnes morales, associations, collectivités, Préfecture, État, ONG, etc. Médiation judiciaire, familiale, prud’homale, civile, commerciale, etc.

  • Négociation

Négociations individuelles ou collectives entre et pour des particuliers, entre particuliers et entreprises, entre particuliers et collectivités, entre entreprises et collectivités, ou d’ordre public à la demande du Préfet ou de l’État, etc.

  • Conseil

Conseil aux hommes et aux entreprises à la demande d’une entreprise ou d’un particulier - Droit et management social de l’entreprise, prévention des risques, - Accompagnement au changement, individuel ou d’équipe - Faciliter les projets - Préservation du lien social - Ressources humaines et gestion du personnel - Coaching : élaboration de parcours professionnels, développement de potentiel, etc.

  • Formation

Domaine spécifique de la médiation : - Principes, méthodes et déontologie de la médiation : définition, pratiques, nature, valeur et rôle social, processus de médiation, difficultés de mise en œuvre - Connaissance des spécificités des médiations conventionnelle, judiciaire, prud’homale, civile, commerciale, pénale, cas pratiques - Distinguer médiation, arbitrage et « autres modes alternatifs de résolution des conflits », mises en situation - Diversité de la médiation - Place respective du droit et de la médiation - Rôle et techniques du médiateur - Droit et médiation : caractéristiques du droit de la médiation, la hiérarchie de règles de droit, les institutions françaises, juridictionnelles, valeur des conventions en matière de médiation

Utilisation des techniques de Médiation : - Prévention et résolution des conflits, - Accompagnement du changement, - Formation de manager, - Gestion et organisation du personnel, - Management social de l’entreprise, - Techniques d’écoute.

Formation sur mesure.

Représentation du personnel/Partenaires sociaux : - assumer les conflits et surmonter les blocages - du dialogue à la compréhension - la recherche de solution - de l’entente à l’accord, les suites de l’accord - gérer les situations d’échec.

Formation sur mesure.

Contact

Souleillaje
3 route de Corronsac
31450 MONTBRUN LAURAGAIS
Fixe : 05 62 710 711
Portable : 06 10 10 10 66
Mel : sarrato@cpmn.fr
ViaMediation

Contacter le Réseau de médiation professionnelle : 05 57 88 27 79


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