Hélène Barré

De WikiMediation.

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Hélène Barré est titulaire du CAP'M.

Sommaire

Parcours professionnel


  •  Depuis 2005  ANIMIS - Cabinet Conseil en Ressources Humaines – Paris

Consultante - Associée

DRH à temps partagé

Recrutement et Gestion des compétences (outil OPQ32)
• Audit des compétences et préconisations de refonte de l’organisation d’une entreprise de services
• Bilans de carrières auprès de responsables techniques et ingénieurs (organisme de contrôle des installations électriques : 350 collaborateurs)
• Etablissement d’une cartographie des compétences : repérage et analyse des postes et des compétences, niveaux d’expertise (syndicat professionnel de branche : 70 collaborateurs)
• Création du référentiel de compétences, mise en place de l’entretien annuel d’évaluation, audit de la rémunération des cadres (bailleur social : 540 collaborateurs),
• Recrutement middle et top management, fonctions financières et commerciales pour plusieurs de nos clients.

Diagnostic-conseil et mise en oeuvre de politiques emploi pour les travailleurs handicapés

  •  2003 – 2004  NRG France (Filiale RICOH) - 850 collaborateurs - Distribution de produits et services bureautiques

Responsable du recrutement – Développement des compétences (outil PAPI) – Mission d’intérim Kelly

• Processus complet de recrutement (cadres et non-cadres, commerciaux et fonctionnels)
• Refonte de l’entretien annuel d’évaluation et entretiens de carrières (orientation, évolution, promotion)
• Administration du site Ressources Humaines sur Internet (recrute.nrg.fr)

  • 1995 – 2002   MANPOWER France - 4500 collaborateurs - Travail temporaire - Paris

Responsable du service recrutement et de l’Ecole de vente (outil PAPI)

• Management du service recrutement du Personnel Permanent des 900 agences et du Siège (7 collaborateurs)
• Mise en oeuvre et suivi du projet de création de l’Ecole de vente (définition des besoins des hiérarchies opérationnelles, construction du projet pédagogique, accord de partenariat avec l’IGS)
• Communication recrutement et relations-écoles
• Définition des fonctions et des compétences, recrutements, suivis d’intégration et des carrières

Projets complémentaires :
• Création du Référentiel des métiers du Siège,

• Détection des hauts potentiels managériaux,

• Mise en place et animations de sessions de formation sur l’entretien annuel et le recrutement.

  • 1985 – 1994  Expériences complémentaires :

Assistante de direction financière et informatique de 1991 à 1994 (ITT Automotive Teves)
• Diverses expériences en tant que Commerciale au sein de l’UFB Locabail, Manpower et La Croissanterie de 1985 à 1991

Formation

Préparation du CAP'M de médiation professionnelle à l'EPMN
• 3ème cycle MDRH de l'IGS (Management et Développement des Ressources Humaines) - 1995
• BTS Action Commerciale -1985
• Habilitation aux outils d’évaluation de personnalité professionnelle PAPI et OPQ 32 – Utilisation permanente
• Formation de formateur DEMOS

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Contact

ViaMediation

Contacter le Réseau de médiation professionnelle : 05 57 88 27 79




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