La médiation au Royaume-Uni

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En généralisant, on peut dire, que dans les pays anglophones la valeur afichée du "fair play" est résumé dans la phrase simple et de bon goût :
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''"we agree to differ"'' ( que l'on peut traduire par : ''"nous sommes d'accord que notre point de vue est différent"''. Cette pensée représente la recherche prépondérante en faveur de la ''méthodologie'' des entretiens.
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        La médiation au Royaume-Uni
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Ces méthodes visent la reconnaissance et la reconciliation mutuelle des points de vue opposés, en passant par un [[processus]] qui met en évidence la vision subjective de chaque protagoniste, sa compréhension et son interprétation.
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Le philosophe allemand Hegel nommait un tel processus: "dialectic unity" (c'est à dire : "parvenir à l'unité au travers d'une démarche dialectique").
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En généralisant, on peut dire, que dans les pays anglophones la valeur afichée du "fair play" est résumé dans la phrase simple et de bon goût:
 
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"we agree to differ" ( que l'on peut traduire par: "nous sommes d'accord que notre point de vue est différent". Cette pensée représente la recherche prépondérante en faveur de la ''méthodologie'' des entretiens.
 
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Ces méthodes visent la reconnaissance et la reconciliation mutuelle des points de vue opposés, en passant par un processus qui met en évidence la vision subjective de chaque protagoniste, sa compréhension et son interprétation.
 
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On cite le philosoph allemand Hegel parce qu'il nommait un tel processus: "dialectic unity" (c'est à dire: "parvenir à l'unité au travers d'une démarche dialectique").
 
Les éléments commun pratiqués pour atteindre cet objectif sont:
Les éléments commun pratiqués pour atteindre cet objectif sont:
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- l'identification des points de débat,
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*l'identification des points de débat,
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- la clarification et la spécification détaillée des interêts et des objectifs des deux parties,
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*la clarification et la spécification détaillée des interêts et des objectifs des deux parties,
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- la conversion de l'évaluation plutôt subjective initiale de l'adversaire en évaluation objective finale,
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*la conversion de l'évaluation plutôt subjective initiale de l'adversaire en évaluation objective finale,
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- l'identification des options,
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*l'identification des options,
la discussion et l'analyse des effets possibles de solutions variées envisagées,
la discussion et l'analyse des effets possibles de solutions variées envisagées,
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- l'ajustement et l'affinement des solutions proposées
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*l'ajustement et l'affinement des solutions proposées
et la mémorisation écrite de l'accord obtenu.
et la mémorisation écrite de l'accord obtenu.
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Ceci est un résumé des bases de la médiation publié dans le Wiki anglophone
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==Sources==
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[[Catégorie:Médiation en Angleterre]]

Version du 9 février 2008 à 10:19

En généralisant, on peut dire, que dans les pays anglophones la valeur afichée du "fair play" est résumé dans la phrase simple et de bon goût : "we agree to differ" ( que l'on peut traduire par : "nous sommes d'accord que notre point de vue est différent". Cette pensée représente la recherche prépondérante en faveur de la méthodologie des entretiens.

Ces méthodes visent la reconnaissance et la reconciliation mutuelle des points de vue opposés, en passant par un processus qui met en évidence la vision subjective de chaque protagoniste, sa compréhension et son interprétation.

Le philosophe allemand Hegel nommait un tel processus: "dialectic unity" (c'est à dire : "parvenir à l'unité au travers d'une démarche dialectique").

Les éléments commun pratiqués pour atteindre cet objectif sont:

  • l'identification des points de débat,
  • la clarification et la spécification détaillée des interêts et des objectifs des deux parties,
  • la conversion de l'évaluation plutôt subjective initiale de l'adversaire en évaluation objective finale,
  • l'identification des options,

la discussion et l'analyse des effets possibles de solutions variées envisagées,

  • l'ajustement et l'affinement des solutions proposées

et la mémorisation écrite de l'accord obtenu.

Sources

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