Laurence Locatelli-Berlioz

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Laurence Locatelli-Berlioz

Laurence Locatelli-Berlioz est titulaire du certificat d'aptitude à la profession de médiateur

Sommaire

Domaines de compétence

POLITIQUE ET STRATEGIE RH :

  • Élaboration de la stratégie RH et de la politique salariale
  • Conduite du changement, mise en place et suivi de la réorganisation interne ,refonte complète des organigrammes autour des métiers de l’entreprise, refonte des process de fonctionnement
  • Mise en place d’un plan de coaching individuel et collectif des membres du Comité de Direction, comportements nouveaux, culture du changement
  • Mise en place de PSE :négociations, procédures, plan d’accompagnement -Cessions d’activité, transferts, fusions, délocalisations.

EMPLOI :

  • Création d’un centre de formation interne
  • Définition d’un plan de formation triennal :développement du management et particulièrement du management de proximité en production,
  • Recrutement et mobilité interne (création de passerelles entre les métiers par la négociation d’une grille d’analyse des compétences des personnels ouvriers et employés)
  • Mise en place des entretiens individuels, élaboration d’une politique de management par objectifs)
  • Mise en place de la gestion des postes cadres selon la méthodologie Hay (100 % des postes cadres positionnés en 1 an)
  • Mise en place de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

COMMUNICATION ET RELATIONS SOCIALES :

  • Tenue des réunions CE, DP, CHSCT, suivi de la présence syndicale (négociation d’un accord d’harmonisation de 3 conventions collectives et lissage progressif sur les statuts groupe)

-Mise en place d’un nouveau SIRH :passage d’un système externalisé à un système interne

  • Création du journal d’entreprise et du livret d’accueil mise en place d’un comité de rédaction
  • Organisation des conventions cadres élaboration des différents programmes d’intervention
  • Mise en place et suivi de la communication interne

Parcours et activités

  • 2004 à 2008 : Directeur des Ressources Humaines BELFOR FRANCE
  • 2001 à 2004 : Directeur des Ressources Humaines et de la Communication Interne COFRANLAIT
  • 1991 à 2001 : Responsable de la Gestion des Ressources Humaines (Adjoint DRH) SFIM Industries (groupe SAGEM)
  • 1988 à 1991 : Responsable des Ressources Humaines FININFO
  • 1987 à 1988 : Responsable de Formation IFOCOP


Formation

  • Certificat d'aptitude à la Profession de Médiateur
  • Formation de Coach
  • DEA de Droit Social (techniques de recherche) Institut d’étude du travail et de la sécurité sociale. Université LYON III
  • Certificat d’études spécialisées en Ergonomie Centre de recherche et d’application en ergonomie. Université LYON III
  • Maîtrise de sciences et techniques en gestion des ressources humaines Institut d’études du travail et de la sécurité sociale. Université LYON III
  • Licence de sociologie. Université LYON II

Article

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Contacter le Réseau de médiation professionnelle : 05 57 88 27 79

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