Les avantages de la médiation

De WikiMediation.

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Choisir la médiation professionnelle, ce n'est pas faire un choix faute de mieux ou pour éviter le pire. C'est une démarche intelligente, faite sur le juste constat que dans une situation difficile, il faut se faire aider. Une crise relationnelle implique parfois un changement relationnel : un médiateur professionnel est l'accompagnateur de ce changement. Il est vrai que l'on pourrait simplement dire que là où le juridisme divise et le judiciaire laisse les gens dos-à-dos, la médiation rapproche et tisse le relationnel.

Le succès de la médiation repose sur le seul fait que les deux parties viennent voir et discuter avec un médiateur. Faut-il affirmer que des compétences du médiateur dépend le résultat ?

Les avantages de la médiation professionnelle

Les avantages de la médiation professionnelle sont imbriqués à son déroulement. Le premier pourrait être celui qui consiste à ce qu’une personne fasse le point, lors d’un entretien privé et confidentiel, de l’état d’une relation, professionnelle, personnelle, économique, patrimonial, de voisinage, ou autre et sache ce qu’elle veut réellement faire, par delà l’état émotionnelle qui peut avoir obscurci son jugement. Un autre avantage peut porter sur une aide à la structuration de la pensée pour mieux aborder la situation de confrontation, laquelle peut être une étape vers un changement, lequel peut aller de l’aménagement à la rupture relationnelle, quelque soit l’apparence de la relation (durable ou non). La reprise d’un dialogue, même ponctuel, de simple circonstance pour mettre un terme au différend, peut aussi être vue comme un avantage dans la mesure où, selon la nature des relations qui peut être anticipées, cette discussion peut permettre de prendre sur le temps. Plusieurs autres avantages peuvent être listés, au choix ou tout à fait cumulables :

  1. La médiation en appelle à la responsabilité personnelle et à la capacité de décider de chaque partie ;
  2. Les parties définissent les modalités de la médiation, avec le médiateur auquel elles confient la responsabilité de la garantie de son bon déroulement ;
  3. Elle s'adapte aux différents contextes ;
  4. Elle est un huis-clos : un processus confidentiel auquel les parties et le médiateur s'engagent ;
  5. Elle est économique, en temps et en argent : moins coûteuse et aléatoire qu'un rapport de force ou une procédure judiciaire ;
  6. Elle s'inscrit dans la réalité relationnelle : prise en compte du caractère durable ou non durable des relations entre les parties ;
  7. Elle intègre la réflexion et la créativité de chacun, ouvre à un esprit de contribution pour la résolution des différends et des problèmes ;
  8. Elle a des avantages qui dépassent la situation en cause : permet d'examiner les aspects d'un différend et d'anticiper les risques inhérents à la mise en œuvre de l'accord ;
  9. Elle va de la qualité relationnelle à la négociation : intègre un processus créatif ;
  10. Elle va jusqu'à la conclusion d'un accord et dépasse l’accord en travaillant sur une dynamique de projet adaptée à chaque cas ;
  11. Le médiateur professionnel présente des garanties professionnelles du Code d’éthique et de déontologie – le CODEOME, en tant que membre de la chambre professionnelle de la médiation et de la négociation – CPMN.
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