Médiateurs invisibles

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« La vie est un combat perpétuel, … »


Médiateurs invisibles

Tant qu’il y aura la vie, il y aura des conflits, alors on aura besoin des Médiateurs qui interviendront pour résoudre les problèmes et les différends entre les gens soit officiellement soit officieusement, soit visiblement soit invisiblement. Parmi ces médiateurs j’ai pu identifier certains médiateurs que je qualifie des Médiateurs Invisibles comme « l’Offre et la demande, la Conscience Personnelle et d’autres encore » qui ne sont pas forcement des personnes physiques mais plutôt des éléments d’influence et de régulation des différents processus et mécanisme Economiques, Sociaux et Familiaux etc.

Les médiateurs invisibles, nous les connaissons tous sans forcement connaitre leur rôle de médiation et leur posture de médiateur qui consiste à la Prise de conscience des parties d’un conflit sans leur donner et proposer véritablement une solution.

L’Offre et la Demande :

Un des sources des conflits réside dans la recherche et la réalisation de plus d’intérêts et plus de profits parfois même au détriment des autres. Entre un Fournisseur et un Client le profit réalisé par l’un et la satisfaction personnelle obtenue par l’autre peut engendrer un conflit d’intérêt. Le Fournisseur veut vendre son marchandise le plus cher possible tandis que le Client veut l’acheter le moins cher possible. Du même dans une entreprise l’employeur veut payer le salaire le moins élevé tandis que l’employé veut obtenir le maximum d’avantage et salaire. Parmi tous ces conflits d’intérêt courants, il existe des médiateurs parfois invisibles qui régularisent automatiquement ce genre de conflits d’intérêts sans déclanchement d’une hostilité ou adversité visible. 

Il existe un médiateur, régulateur du marché ou facilitateur de transmission qui s’appelle le mécanisme de « l’Offre et la Demande ». Ce médiateur invisible, aujourd’hui intervient dans quasi-totalité des conflits d’ordre économique, comme la détermination des prix d’achats et de ventes des marchandises entre un fournisseur et un client, ou bien le niveau de rémunération entre un employeur et un employé …etc dans les sociétés dites « Libérales ».

Prenons l’exemple d’un employeur et un futur employé qui va rentrer dans un conflit d’intérêt sur le niveau de rémunération au moment d’embauche. Avant même l’entretien d’embauche, chaque partie automatiquement fait appel à un médiateur (invisible) commun qui est l’indicateur de l’offre et la demande sur le marché.

Le Médiateur (invisible) convoque chaque partie à un entretien individuel qui consiste à une analyse personnelle de la situation de marché du travail et le niveau de rémunération pratiqué pour ce profil. Selon les indicateurs de l’offre et la demande, l’employeur décide de proposer un salaire et l’employé de son coté aussi définit une fourchette de salaires à accepter. Apres les entretiens individuels, le médiateur invisible intervient dans la réunion collective des parties qui consiste à l’ (Entretien d’embauche). Dans la réunion collective naturellement chaque partie défendra sa position afin d’arriver à un accord de principe sur le niveau de rémunération. Ces consultations en fin se termineront par un accord conclut ou un refus des différentes solutions proposées par les parties. Dans cet exemple je voudrais mettre l’accent sur le rôle et la posture d’un médiateur invisible qu’est un régulateur en amont des conflits sans proposer une solution. Dans cet exemple l’accord ou le refus final de la solution viendra de chaque partie d’eux-mêmes.

Le médiateur invisible, à l’occurrence « L’Offre et la Demande » est un médiateur Neutre, Indépendant et Impartial qui incarne toutes les caractéristiques avérés d’un médiateur professionnel. Ce médiateur invisible ne propose jamais des solutions et ne tient pas comptes des états émotionnels des parties et il essai uniquement d’éclairer chaque partie afin qu’elles décident chacune de proposer une solution le mieux adaptée à leur attentes.

La Conscience Personnelle :

Dans la résolution des conflits d’ordre Social ou Familial etc, ou les intérêts économiques sont moins importants avec une part émotionnelle très forte, le comportement et la compréhension des parties vis-à-vis des autres jouent un rôle primordial. Rendre la justice même au détriment des intérêts personnels ou parfois par le Sacrifice et le Compati vis-à-vis des autres, peuvent éviter certains conflits qui ne sont jamais déclarés. Dans la relation entre les gens, ce n’est pas parce qu’il n’y a pas eu visiblement un conflit qu’il n’y a pas eu des problèmes et des différends. Par fois c’est simplement parce qu’un médiateur invisible a pu réveiller la conscience et le bon sens de chacun d’entre nous en agissant sur notre jugement préalable afin d’éviter de rentrer dans un conflit ouvert avec les autres.

En chacun d’entre nous existe une Conscience personnelle qui nous évite souvent de rentrer dans un conflit avec les autres avant même que les problèmes surgissent. La conscience personnelle et la distinction entre le Mal et le Bien dans notre esprit, joue un rôle de modérateur avec la posture d’un médiateur invisible qui nous pousse à reconnaitre nos torts et parfois, même de demander l’excuse et le pardon à l’autre. Ce médiateur invisible nous interpelle par un entretien individuel et interne afin d’une prise de conscience personnelle en vue de créer une force de proposition afin de réparer nos injustices commises vis-à-vis des autres. 

Ce Médiateur invisible comme tous les autres médiateurs professionnels est Indépendant, Neutre et Impartial. Notre conscience est « Indépendante » de nous-mêmes car elle n’est pas nous-mêmes. Notre conscience est « Neutre » car elle est juste par sa nature. Notre conscience est « Impartiale » car elle n’est pas subjective dans ses jugements. Alors la conscience personnelle regroupe toutes les qualités nécessaires d’un médiateur et réagit comme un médiateur professionnel.

Notre Conscience personnelle par son rôle de prévention, constamment nous pousse à être Just, Prudent, Tempérant et Fort pour affronter les conflits qui nous attendent dans la vie. Ce médiateur invisible, est notre médiateur attitré qui nous accompagne dans tous les domaines Social, Familial et Economique afin d’éviter nos zèles et nos dérapages vis-à-vis d’autrui.


--Farshad 7 avril 2013 à 13:26 (CEST)

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