Marc Lecordier

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Professionnels de la formation depuis 17 ans, nous avons créé [http://www.marcane.fr Marcane] pour partager avec nos clients notre expertise d’un mode de management efficace et pacifié des équipes et des situations, en positionnant les Relations au cœur des processus de changement et d’apprentissage.
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Marc Lecordier, a co-crée et co-dirige [http://www.marcane.fr Marcane], société de conseil et de formation spécialisée dans la gestion des situations de tension et des processus de communication et interaction des Hommes et des Organisations.
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Nous proposons des actions de formations individuelles et collectives à destination des cadres, managers et collaborateurs.
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Il bénéficie d’une triple expérience d’entrepreneur, de consultant et de médiateur. Il intervient fréquemment dans des environnements multiculturels.
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La spécificité de Marcane repose sur les savoirs, les savoirs faire et les savoirs être du médiateur, de l’acteur, du formateur et du manager.
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En effet, il a débuté sa carrière en créant en 1976 sa propre entreprise en Angleterre.
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'''Les compétences du médiateur''' :
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C’est un professionnel de la relation. Il facilite la communication, aide à la prise de recul et accompagne à la prise de décision, il est neutre, indépendant et impartial.
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Dès 1992, il conçoit, met en place, anime et assure le suivi de dispositifs d'accompagnement et de formations au management des hommes et des équipes. Il s'appuie sur son expérience internationale pour intervenir en management interculturel et propose des formations animées en langue anglaise.
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'''Les compétences de l’acteur''' :
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C’est un athlète émotionnel, il sait gérer ses émotions et celles des autres. Il met son savoir être émotionnel au service de l’expression et de la régulation des tensions. Il utilise la distanciation, l’analyse, la mise en scène et la notion de rôle pour proposer des comportements et des attitudes appropriés.  
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Il intervient pour les grandes écoles, universités et les entreprises publiques et privées.
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'''Les compétences du manager''' : 
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C’est un créateur de motivation. Il sait adapter ses comportements aux besoins d’évolution de ses collaborateurs. Il sait rassurer, encourager et cadrer : conduire des entretiens, fixer des objectifs de progrès et déléguer.
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'''Les compétences du formateur''' :
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C’est un pédagogue qui accompagne les apprenants vers l’autonomie. Il donne l’exemple et permet le transfert des savoirs, des savoirs faire et des savoirs être par la modélisation.
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[http://www.marcane.fr Marcane] est '''certifiée Iso 9001''' au sein de l'ACLC37. Certificat n° 20109309 du 22/02/2005
==Liens externes==
==Liens externes==

Version du 4 mars 2009 à 07:57

Marc Lecordier est Vice-Président de la chambre professionnelle de la médiation depuis juin 2007. Il en a été le premier président, de décembre 2001 à juin 2007, les six premières années d'existence de la chambre. .

Sommaire

Formation

  • Certificat d'Aptitude à la Profession de Médiateur CAP'M® - Médiateurs Associés.
  • Certifié «Formateur et Concepteur en Formation Qualifié» par l'ICPF -Institut de Certification des Professionnels de la Formation.
  • Formé aux techniques du Théâtre Forum -Centre du Théâtre de l'Opprimé. Paris.
  • Maître Praticien en P.N.L.- Institut Repère-Paris.
  • Marc est supervisé au sein d’une équipe internationale de coachs : Mountain Associates UK.

Activités

Professionnels de la formation depuis 17 ans, nous avons créé Marcane pour partager avec nos clients notre expertise d’un mode de management efficace et pacifié des équipes et des situations, en positionnant les Relations au cœur des processus de changement et d’apprentissage.

Nous proposons des actions de formations individuelles et collectives à destination des cadres, managers et collaborateurs.

La spécificité de Marcane repose sur les savoirs, les savoirs faire et les savoirs être du médiateur, de l’acteur, du formateur et du manager.

Les compétences du médiateur : C’est un professionnel de la relation. Il facilite la communication, aide à la prise de recul et accompagne à la prise de décision, il est neutre, indépendant et impartial.

Les compétences de l’acteur : C’est un athlète émotionnel, il sait gérer ses émotions et celles des autres. Il met son savoir être émotionnel au service de l’expression et de la régulation des tensions. Il utilise la distanciation, l’analyse, la mise en scène et la notion de rôle pour proposer des comportements et des attitudes appropriés.

Les compétences du manager : C’est un créateur de motivation. Il sait adapter ses comportements aux besoins d’évolution de ses collaborateurs. Il sait rassurer, encourager et cadrer : conduire des entretiens, fixer des objectifs de progrès et déléguer.

Les compétences du formateur : C’est un pédagogue qui accompagne les apprenants vers l’autonomie. Il donne l’exemple et permet le transfert des savoirs, des savoirs faire et des savoirs être par la modélisation.

Marcane est certifiée Iso 9001 au sein de l'ACLC37. Certificat n° 20109309 du 22/02/2005

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Nous partageons avec nos clients notre expertise d’un mode de management efficace des équipes et des situations, en positionnant les Relations au cœur des processus de changement et d’apprentissage.

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