Marc Lecordier

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Professionnels de la formation depuis 23 ans, nous partageons avec nos clients notre expertise d’un mode de management efficace et pacifié des équipes et des situations, en positionnant les Relations au cœur des processus de changement et d’apprentissage.
Professionnels de la formation depuis 23 ans, nous partageons avec nos clients notre expertise d’un mode de management efficace et pacifié des équipes et des situations, en positionnant les Relations au cœur des processus de changement et d’apprentissage.
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Nous proposons des actions de formations individuelles et collectives à destination des cadres, managers et collaborateurs.
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Nous proposons des actions individuelles et collectives à destination des cadres, managers et collaborateurs.
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La spécificité de Marcane repose sur les savoirs, les savoirs faire et les savoirs être du médiateur, de l’acteur, du formateur et du manager.
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'''Individuelles''' :
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- Accompagnement à la prise de poste de nouveaux managers et cadres
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- Développement des compétences de leadership en situations de changement dans des contextes à enjeux forts et/ou interculturels : communication interpersonnelle, renforcement des qualités relationnelles, anticipation et résolution des tensions, négociation.
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'''Les compétences du médiateur''' :  
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'''Médiation Professionnelle''' :  
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C’est un professionnel de la relation. Il facilite la communication, aide à la prise de recul et accompagne à la prise de décision, il est neutre, indépendant et impartial.
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Associés, Décideurs, Cadres, Managers et Équipes : aide à la prise de décision en situation de tension voire de crise et/ou interculturels
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'''Les compétences de l’acteur''' :  
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'''Collectif''' :
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C’est un athlète émotionnel, il sait gérer ses émotions et celles des autres. Il met son savoir être émotionnel au service de l’expression et de la régulation des tensions. Il utilise la distanciation, l’analyse, la mise en scène et la notion de rôle pour proposer des comportements et des attitudes appropriés.  
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Formation et accompagnement dans des contextes de changement et/ou interculturels : cohésion, créativité, coopération, communication interpersonnelle.
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'''Les compétences du manager''' : 
 
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C’est un créateur de motivation. Il sait adapter ses comportements aux besoins d’évolution de ses collaborateurs. Il sait rassurer, encourager et cadrer : conduire des entretiens, fixer des objectifs de progrès et déléguer.
 
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'''Les compétences du formateur''' :
 
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C’est un pédagogue qui accompagne les apprenants vers l’autonomie. Il donne l’exemple et permet le transfert des savoirs, des savoirs faire et des savoirs être par la modélisation.
 
==Liens externes==
==Liens externes==

Version du 11 septembre 2014 à 14:33

Marc Lecordier est Vice-Président de la chambre professionnelle de la médiation depuis juin 2007. Il en a été le premier président, de décembre 2001 à juin 2007, les six premières années d'existence de la chambre. .

Sommaire

Formation

  • Certificat d'Aptitude à la Profession de Médiateur CAP'M® - Médiateurs Associés.
  • Diplômé de l'Institute of Leadership & Management : "Managing to Lead - Leading to Manage"
  • Certifié «Formateur et Concepteur en Formation Qualifié» par l'ICPF -Institut de Certification des Professionnels de la Formation.
  • Formé aux techniques du Théâtre Forum -Centre du Théâtre de l'Opprimé. Paris.
  • Maître Praticien en P.N.L.- Institut Repère-Paris.
  • Marc est supervisé au sein d’une équipe internationale de coachs :Mountain Associates

Activités

Professionnels de la formation depuis 23 ans, nous partageons avec nos clients notre expertise d’un mode de management efficace et pacifié des équipes et des situations, en positionnant les Relations au cœur des processus de changement et d’apprentissage.

Nous proposons des actions individuelles et collectives à destination des cadres, managers et collaborateurs.

Individuelles : - Accompagnement à la prise de poste de nouveaux managers et cadres - Développement des compétences de leadership en situations de changement dans des contextes à enjeux forts et/ou interculturels : communication interpersonnelle, renforcement des qualités relationnelles, anticipation et résolution des tensions, négociation.

Médiation Professionnelle : Associés, Décideurs, Cadres, Managers et Équipes : aide à la prise de décision en situation de tension voire de crise et/ou interculturels

Collectif : Formation et accompagnement dans des contextes de changement et/ou interculturels : cohésion, créativité, coopération, communication interpersonnelle.


Liens externes

CONFRONTER POUR CONSTRUIRE

Nous partageons avec nos clients notre expertise d’un mode de management efficace des équipes et des situations, en positionnant les Relations au cœur des processus de changement et d’apprentissage.

Systémiciens, nous étudions les interactions relationnelles en les repositionnant dans leur contexte.

Details in English : *Marc Lecordier

Contact

MediateurPro - 27860. Heudicourt
Tél. 06 86 17 80 89
Mail.lecordier@cpmn.info

ViaMediation

Contacter le Réseau de médiation professionnelle : 05 57 88 27 79

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