Marie-Catherine Adeline
De WikiMediation.
Marie-Catherine Adeline est médiateur professionnel,Conseiller auprès des créateurs d'entreprise à la Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris - Hauts de Seine.
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Parcours professionnel
Après un début professionnel dans le domaine de la finance de 1988 à 1998, (Audit externe, Audit interne, chargée de projet et formatrice en comptabilité analytique), je me suis dirigée vers les ressources humaines fin 1998. Responsable formation au sein d'un établissement d'enseignement technologique,j'ai eu l'occasion de mettre en place des actions d'accompagnement d'équipes et de travailler de ce fait avec des intervenants spécialisés dans la gestion de conflits. J'ai découvert à cette occasion différents types d'outils (analyse systémique, AT...) et de manières de travailler (démarche de "qualification mutuelle", analyse de pratique, coaching...). L'exercice de mon activité au sein d'un service RH m'a par ailleurs rapidement permis d'observer et d'analyser de "l'intérieur " l'origine de dysfonctionnements tel qu'il en existe dans toute organisation.
Après une formation de médiateur (CPAM) et de coach, j'ai mis en place en 2009 un atelier de communication interpersonnelle, basé sur sur l'utilisation des techniques théâtrales : "Le relationnel en mouvement - Pour découvrir le langage de l'autre". Parce que jouer un rôle, c'est vivre une situation et qu'observer une situation permet de faire des analogies avec la vie quotidienne et des situations professionnelles. Cela se passe sur une scène de théâtre et il s'agit de travailler scéniquement à partir du non verbal. Durant cet atelier, et en dehors de la scène, les participants explorent également la façon d'exprimer un ressenti, une situation vécue, et s'entrainent à relater des faits observés, sans aucun PIC (Prêts d'intention, Interprétations, Contraintes (cf risques d'obstacle à la réussite d'une médiation).
Quand un reptile rencontre un volatile...qu'est-ce qu'ils se disent ????
Cet atelier a pour objectif d’être un moment déclencheur de prise de conscience dans le domaine de la communication interpersonnelle.
Il a une visée ludique afin de se mettre en mouvement facilement, créer une dynamique, faciliter les échanges et encourager la prise de parole devant un groupe. Il permet également de « visualiser » la richesse du groupe et la place de l’individu dans le groupe.
Durant ce moment, les personnes vont pratiquer plusieurs exercices « sur scène », s’entraîner à observer, co-construire des tableaux scéniques et restituer ce qu’elles ont expérimenté et observé.
A l’issue de l’atelier, les participants auront :
- vécu et observé des moments d’échanges et de communication « sans parole » (communication non verbale)
- fait des analogies avec le « vécu sur scène » et la vie courante
- exploré les différents niveaux d’expression : exprimer un ressenti, relater une expérience, décrire des situations observées sans jugement ni interprétation
Organisation et méthodes utilisées
- l’atelier se déroule sur une demi-journée,
- le groupe est constitué de 6 à 10 personnes
- les exercices mis en place sont issus notamment des techniques théâtrales
- chaque exercice fait l’objet d’une restitution sur ce qui a été ressenti et vécu
Public
Particuliers – adultes, adolescents …
L'organisation de l'atelier est effectuée en partenariat avec l'Association "La Boite à Outils, bien être et efficacité en entreprise".
Ils ont dit...
Alice : Voudriez-vous, je vous prie, me dire quel chemin je dois prendre ?
Le chat : Cela dépend en grande partie du lieu ou vous voulez vous rendre.
Lewis Carol - Alice au Pays des merveilles
J'aime bien penser que
- "Les problèmes ne peuvent pas être résolus par le niveau de conscience qui les a engendrés" (Albert Einstein)
- "La connaissance n'est que rumeur tant qu'elle n'est pas inscrite dans les muscles"
- "Se projeter dans le futur permet de regarder le présent différemment et d'y agir; le passé devient une ressource et non plus un réservoir d'explications" (Pierre Brémond - Aliactis)
- "La créativité est un état d'esprit et l'insatisfaction, lorsqu'elle est positivée, devient motivante et source de progrès" - Christian H. Godefroy, Pensées pour agir
Formations
- Coaching individuel; coaching d'équipes et de groupes (Médiat-Coaching); Coaching et création (Aliactis)
- Certificat d'Aptitude à la Profession de Médiateur (Médiateurs Associés)
- L'entretien d'explicitation - Pierre VERMERSCH
- Psychologie des organisations (UV CNAM)
- Cycle Responsable Formation (RECIF)
- Cycle PNL - 10 jours (CEGOS)
- Formation de formateurs (IFACE)- Création et animation de cas (Centrale des Cas CCIP)
- Diplôme d'Etudes Comptables et Financières (DECF)
- Maîtrise de Sciences Politiques
- Maîtrise d'Administration Economique et Sociales (AES)
Articles
- Le médiateur et le coach
- Comme une image
- Médiation : questions fréquentes
- La complainte de l'homme moderne
Contacter le Réseau de médiation professionnelle : 05 57 88 27 79
