Patrick Bona

De WikiMediation.

Share/Save/Bookmark
Patrick Bona


Patrick Bona est Médiateur stagiaire Médiateur stagiaire, membre du Collège des amis de la médiation, instance de la Chambre professionnelle de la médiation et de la négociation.

Expériences Professionnelles


  • De Janvier 2005 à ce jour : Directeur des Ressources Humaines de deux sociétés du Groupe 3M.
1) Société Pouyet SA 3M Télécommunications (300 personnes sur deux sites industriels et le siège social à Cergy-Pontoise).
2) Société 3M Purification (200 personnes sur trois sites et gestion d’un PSE suite à la fermeture en juin 2010 d’un site industriel sur le Pas de Calais).
  • Gestion et suivi du PSE.
  • Assurer les instances représentatives du personnel.
  • Gérer la revitalisation du bassin d’emplois
  • Gestion de projets transverses pour le Groupe 3M en France.
  • Intégration de structures (sociétés dont 3M à fait récemment l’acquisition).
  • Harmonisation de processus et de règles entre les différentes entités juridiques.


  • De Janvier 2000 à Décembre 2004 - Directeur du personnel et des Relations Sociales des Laboratoires 3M Santé, site de Pithiviers et du site industriel de 3M France situé à Villebon sur Yvette
  • Le site de Pithiviers est une unité de production pharmaceutique intégrant les laboratoires de recherche et développement ainsi que le centre de distribution européen (320 personnes plus une moyenne de 50 intérimaires).Le site de Villebon sur Yvette est une unité de production de thermoplastie produisant des bandes de transport pour composants électroniques (80 personnes).
  • Membre du Comité de Direction, je participe à l’élaboration et à la mise en place des stratégies.
  • Je mets en place et j’assure le suivi de la politique de Ressources Humaines pour les deux sites.
  • J’assure également l’ensemble de la fonction personnel sensiblement identique à celle qui m’était confiée de 1991 à 1999 à 3M France.
  • Responsable de la politique 1% Logement pour le Groupe 3M, j’assure la présidence d’un Organisme Collecteur Régional et je suis également membre du Conseil d’Administration d’un important CIL parisien.
  • Président du CE et du CHSCT, j’ai la responsabilité administrative du site de Villebon sur Yvette.


Dans les nombreux projets ressources humaines du groupe, j’ai mené principalement la négociation et la mise en place des accords d’aménagement et réduction du temps de travail et le processus de montée en compétence des opérateurs de production pour le site de Pithiviers.

  • De Décembre 1991 à Décembre 1999 : Directeur du personnel et des Relations Sociales 3M, responsable :

De l’Administration et de la gestion du personnel de nos Laboratoires de recherche Européens.

  • Recrutement et Gestion des carrières
  • Formation et Développement
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion des départs

Du conseil en organisation et ressources humaines auprès des hiérarchies. De l’élaboration et de la mise en place des politiques Ressources Humaines. Des relations avec les partenaires sociaux et les Instances Représentatives du Personnel. CE et CCE Réunions avec les Délégués du personnel – Délégués syndicaux Réunion du CHSCT Des négociations annuelles De la veille juridique (analyse des textes conventionnels et légaux. Synthèse à usage des Chefs du personnel). Conseil en droit social. De la gestion des activités sociales pour le compte des CE (5MF/an) Des services médicaux des différents sites 3M. Du système d’horaires variables et contrôle d’accès. De la mise en place et du contrôle des règles internes (gestion des congés payés, procédure de transfert, etc…).

Membre du Conseil d’Administration de la Chambre sociale d’un syndicat professionnel. Membre du Conseil d’Administration d’un organisme collecteur 1% Logement.

  • De Mars 1983 à Novembre 1991 : Chef du Personnel responsable de la gestion et du recrutement de plusieurs divisions opérationnelles, assisté d’un Conseiller en recrutement et d’une Assistante de Gestion du Personnel.

Gestion :

  • Gestion prévisionnelle des salaires avec la hiérarchie et étude comparatives de rémunérations (HAY).
  • Contrats d’embauche, démissions, licenciements, plans de restructuration, retraite, etc …
  • Gestion des carrières.

Recrutement :

  • Supervision de la sélection de 40 embauches en moyenne par an pour les divisions concernées, plus assistance et conseil pour notre réseau de revendeurs.

Conseils et informations :

  • Du personnel et de l’encadrement en matière de législation sociale, discipline, congés payés, formation, évolution de carrière, retraite, etc…
  • Participation mensuelle aux comités de direction des divisions.
  • Intervention dans la gestion du personnel d’une SARL de 90 personnes dépendant d’une division.

Représentant :

  • De la Direction des Ressources Humaines au CE, CHSCT et DP d’un établissement de 250 personnes.

Relations :

  • Avec les Administrations, les organisations syndicales et patronales et les Sociétés concurrentes.
  • De Novembre 1981 à Mars 1983 : Assistant Chef du Personnel.


  • De Mai 1976 à Novembre 1981 : Conseiller en recrutement sur Paris, Région parisienne et Province 3M France.


  • De Janvier 1975 à Mai 1976 : Responsable de recrutement du personnel administratif dans une société de prestations de Services (Maintenance Conseil Paris).


  • De Juin 1974 à Décembre 1974 : Attaché commercial secteur bureaux d’études dans une société de prestations de Services (Entreprise Services Paris).


ViaMediation

Contacter le Réseau de médiation professionnelle : 05 57 88 27 79

Outils personnels
Translate