Présentation de la médiation aux inspecteurs et contrôleurs de la DRTEFP de Picardie

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Sur invitation de Martine MIQUEL, Jean Claude Lahaie Directeur Régional du travail en Picardie a assisté, le 20 mars 09 à Paris aux Rencontres scientifiques de la résolution des conflits.
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Sur invitation de Martine MIQUEL, Jean Claude Lahaie Directeur Régional du travail en Picardie a assisté, le 20 mars 09 à Paris aux Rencontres scientifiques de la résolution des conflits.  
Attentif à l'intervention de Franck Morel , Conseiller auprès du Ministère du Travail sur la thématique de la médiation dans les relations du travail, et de Pierre Sulpice dirigeant, de la société Elsy (73), concepteur et fabricant d'automatismes industriels et machines spéciales, lequel a apporté le témoignage de résolution de conflits au sein de son entreprise par la l'intervention d'une médiateure professionnelle de la CPMN, Monsieur Jean Claude Lahaie a pris attache avec Martine MIQUEL pour une information au sein de la DRTEFP à Amiens (80 Somme).  
Attentif à l'intervention de Franck Morel , Conseiller auprès du Ministère du Travail sur la thématique de la médiation dans les relations du travail, et de Pierre Sulpice dirigeant, de la société Elsy (73), concepteur et fabricant d'automatismes industriels et machines spéciales, lequel a apporté le témoignage de résolution de conflits au sein de son entreprise par la l'intervention d'une médiateure professionnelle de la CPMN, Monsieur Jean Claude Lahaie a pris attache avec Martine MIQUEL pour une information au sein de la DRTEFP à Amiens (80 Somme).  
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Le 14 avril 09 à Amiens, Martine Miquel et Henri Sendros-milas (Vice Président de la CPMN) ont été accueillis par Mr JeanClaude Lahaie Directeur Régional, Mr Michel Goutal, Directeur adjoint du travail en Picardie et une cinquantaine d'Inspecteurs et Contrôleurs du travail de Picardie.
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Le 14 avril 09 à Amiens, Martine Miquel et Henri Sendros-milas (Vice Président de la CPMN) ont été accueillis par Mr JeanClaude Lahaie Directeur Régional, Mr Michel Goutal, Directeur adjoint du travail en Picardie et une cinquantaine d'Inspecteurs et Contrôleurs du travail de Picardie.  
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Au cours d’une heure trente d’intervention, les représentants de la CPMN ont présenté la médiation et répondu aux questions des inspecteurs et contrôleurs présents, eux-mêmes confrontés régulièrement dans leurs missions à des situations conflictuelles d’intensité variable, qu’elles soient liées à des problématiques de qualité relationnelle dégradée, de souffrance au travail, de harcèlements présumés, ou de violences.
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Au cours d’une heure trente d’intervention, les représentants de la CPMN ont présenté la médiation et répondu aux questions des inspecteurs et contrôleurs présents, eux-mêmes confrontés régulièrement dans leurs missions à des situations conflictuelles d’intensité variable, qu’elles soient liées à des problématiques de qualité relationnelle dégradée, de souffrance au travail, de harcèlements présumés, ou de violences.  
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Au cœur des relations sociales et de l’application du droit du travail, ils sont très présents sur le terrain. De leur présence concrète auprès des acteurs économiques et sociaux, ils expliquent tirer leur légitimité à intervenir sur les nombreux conflits collectifs de cette période de crise. <br>Ces conflits collectifs les mobilisent aujourd’hui beaucoup.
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Au cœur des relations sociales et de l’application du droit du travail, ils sont très présents sur le terrain. De leur présence concrète auprès des acteurs économiques et sociaux, ils expliquent tirer leur légitimité à intervenir sur les nombreux conflits collectifs de cette période de crise. <br>Ces conflits collectifs les mobilisent aujourd’hui beaucoup.  
Dans le même temps, les demandes individuelles ou ponctuelles, en dehors du cadre des confits collectifs, se multiplient. C’est aujourd’hui sur ces conflits que la médiation professionnelle apparaît comme un outil qui pourrait venir compléter la palette des possibilités d’intervention des inspecteurs et contrôleurs.<br><br>
Dans le même temps, les demandes individuelles ou ponctuelles, en dehors du cadre des confits collectifs, se multiplient. C’est aujourd’hui sur ces conflits que la médiation professionnelle apparaît comme un outil qui pourrait venir compléter la palette des possibilités d’intervention des inspecteurs et contrôleurs.<br><br>

Version du 23 avril 2009 à 13:47

Sur invitation de Martine MIQUEL, Jean Claude Lahaie Directeur Régional du travail en Picardie a assisté, le 20 mars 09 à Paris aux Rencontres scientifiques de la résolution des conflits.

Attentif à l'intervention de Franck Morel , Conseiller auprès du Ministère du Travail sur la thématique de la médiation dans les relations du travail, et de Pierre Sulpice dirigeant, de la société Elsy (73), concepteur et fabricant d'automatismes industriels et machines spéciales, lequel a apporté le témoignage de résolution de conflits au sein de son entreprise par la l'intervention d'une médiateure professionnelle de la CPMN, Monsieur Jean Claude Lahaie a pris attache avec Martine MIQUEL pour une information au sein de la DRTEFP à Amiens (80 Somme).

Le 14 avril 09 à Amiens, Martine Miquel et Henri Sendros-milas (Vice Président de la CPMN) ont été accueillis par Mr JeanClaude Lahaie Directeur Régional, Mr Michel Goutal, Directeur adjoint du travail en Picardie et une cinquantaine d'Inspecteurs et Contrôleurs du travail de Picardie.

Au cours d’une heure trente d’intervention, les représentants de la CPMN ont présenté la médiation et répondu aux questions des inspecteurs et contrôleurs présents, eux-mêmes confrontés régulièrement dans leurs missions à des situations conflictuelles d’intensité variable, qu’elles soient liées à des problématiques de qualité relationnelle dégradée, de souffrance au travail, de harcèlements présumés, ou de violences.

Au cœur des relations sociales et de l’application du droit du travail, ils sont très présents sur le terrain. De leur présence concrète auprès des acteurs économiques et sociaux, ils expliquent tirer leur légitimité à intervenir sur les nombreux conflits collectifs de cette période de crise.
Ces conflits collectifs les mobilisent aujourd’hui beaucoup.

Dans le même temps, les demandes individuelles ou ponctuelles, en dehors du cadre des confits collectifs, se multiplient. C’est aujourd’hui sur ces conflits que la médiation professionnelle apparaît comme un outil qui pourrait venir compléter la palette des possibilités d’intervention des inspecteurs et contrôleurs.

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