René Canfin-Doco

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René Canfin-Doco

René Canfin-Doco est titulaire du CAP'M

Sommaire

Parcours

Administrateur territorial hors classe , René CANFIN-DOCO a décidé de quitter la Fonction Publique Territoriale le 1er juin 2009 . Cadre dirigeant pendant plus de 30 années , René CANFIN-DOCO a exercé successivement au Syndicat d'Aménagement de la ville nouvelle de St Quentin-en-Yvelines , puis pour le compte des villes de Montigny-le-Bretonneux , Versailles , Issy-les-Moulineaux , ensuite au Conseil Général des Yvelines et enfin à Rouen .


Formation

1) Etudes littéraires à l'Université de Lille

  • DUEL d'Histoire et de Géographie (1970)
  • LICENCE d'Histoire (1971)
  • MAITRISE d'Histoire (1972)

2) Spécialisation à l'I.A.E. de Paris

  • D.E.S.S. Finance (1989)

3) Formation continue professionnelle

  • Le contrôle de gestion , l'évaluation des politiques publiques , l'audit interne
  • La modernisation et la conduite de projet
  • La gestion des ressources humaines
  • L'efficacité et la motivation des hommes : entraînement au management et à la négociation, dynamisation de groupe
  • Les finances publiques

Activités

  • Membre de plusieurs équipes de direction générale
  • Les ressources humaines
  • L'accompagnement du changement
  • Les relations sociales
  • La fonction «Accueil»

Motivation pour me former à la médiation

Plusieurs raisons m'ont amené à engager la formation modulaire CAP'M en février 2009 .

Mon expérience de la prise en compte de la souffrance au travail

En ma qualité de directeur général adjoint d'une grande ville (2500 agents), j'ai piloté une démarche novatrice résultant , dans le cadre du Comité d'Hygiène de la Santé et des Conditions de Travail (CHSCT) , de la signature entre l'exécutif et l'ensemble des organisations syndicales d'une Charte de prévention et de gestion du harcèlement présumé au travail . Le dispositif de suivi pour rendre effective l'application de cette charte comportait :

  • un groupe de pilotage
  • une sous-commission chargée d'examiner avec la participation des organisations syndicales, la conduite de l'instruction des dossiers déclarés
  • une grille d'analyse servant de support aux déclarations des agents auprès de la médecine de prévention
  • des séances de médiation au terme de l'instruction contradictoire des dossiers avec mise en place de protocoles de travail
  • des séances d'évaluation de l'application de ces protocoles.

Au terme de 4 années d'application de ce dispositif , illustrées par la conduite d'une bonne vingtaine de dossiers , relevant en grande majorité de situations de conflits au travail, il fallait professionnaliser et certifier la démarche . Pour cela , avant de quitter cette grande ville , j'ai produit , à la demande du directeur général des services , un mémoire contributif d'évaluation du dispositif en place et de son évolution pour en faire un outil plus global d'amélioration des relations au travail . Ma formation CAP'M s'inscrit donc dans une logique de promotion , si possible , de cette expérience professionnelle .

Ma reconversion

Au terme de plus de 30 années d'affectation au sein de la Fonction Publique Territoriale , plusieurs pistes d'exercice de mes compétences se sont offertes :

  • l'activité de formateur dans mes domaines d'expertise pour le compte du Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT)
  • l'exécution de missions pour le compte de collectivités territoriales ou de cabinets de consultants
  • la réalisation de missions de médiateur après obtention du CAP'M .

Contact

ViaMediation

Contacter le Réseau de médiation professionnelle : 05 57 88 27 79

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