Thierry Denjean

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(Différences entre les versions)
(CV)
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== CV ==
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STMicroelectronics (semi conducteurs) / 54 000 personnes
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STMicroelectronics (semi conducteurs) / 54 000 personnes<br /><br />
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Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Sociales Région France et Méditerranée – depuis 2005
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Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Sociales Région France et Méditerranée – depuis 2005<br />
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16000 personnes / équipe de 104 collaborateurs / 14 sites / 9 sociétés
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16000 personnes / équipe de 104 collaborateurs / 14 sites / 9 sociétés<br />
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Mission : Définition et coordination de la politique régionale RH du groupe
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Mission : Définition et coordination de la politique régionale RH du groupe<br />
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Administration , Paie , Juridique Social, Formation, Relations Sociales, Communication, Rémunérations, Recrutement, Gestion des carrières et postes, Reporting, Mobilité internationale, Systèmes d’information, Responsabilité Sociale.
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Administration , Paie , Juridique Social, Formation, Relations Sociales, Communication, Rémunérations, Recrutement, Gestion des carrières et postes, Reporting, Mobilité internationale, Systèmes d’information, Responsabilité Sociale.<br /><br />
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Quelques Réalisations :
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Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Sociales France - 2000-2005<br />
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plateforme services RH Franco Méditerranéenne accords RSE, intéressement participation, GPEC création de l’Association Pôle Mobilité Isérois (ST, Capgemini, Radiall, NXP wireless) participation à la création de la JV ST/Ericsson et à l’évolution des structures juridiques France avec transfert des personnels et création d’une UES
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12000 collaborateurs dont 5000 cadres<br /><br />
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Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Sociales France - 2000-2005
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Directeur des Ressources Humaines et TQM Groupe Centrale R&D – 1991-2000<br />
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12000 collaborateurs dont 5000 cadres
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3500 personnes dont 60 % d’ingénieurs technologues, concepteurs et Designers (Italie, US, Inde France) dont un GIE partagé entre France Telecom R&D, Philips, LETI et ST .<br />
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Quelques réalisations :
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Responsable Administration et social et gestionnaire RH - 1990-1991<br />
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fermeture de site (500 personnes) accord de Gestion des Emplois en période de Restructuration ( GER ) avec création de centres de services partagés accord de transferts de personnel dans le cadre d’externalisations création d’un “Regional Datawhare House” et de modules en E-services – accords d’entreprises spécifiques (Aménagement et réduction du temps de travail congés payés, CET , accord CASA /CATS, accord intéressement et participation , groupe, droit syndical et modalités d’exercice des mandats …) mise en oeuvre du nouveau régime frais de santé et gros risques
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Site de Grenoble – 700 personnes<br />
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Directeur des Ressources Humaines et TQM Groupe Centrale R&D – 1991-2000
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DAMELEC / 38 (Maintenance électronique) – 180 personnes - 1988 – 1990<br />
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3500 personnes dont 60 % d’ingénieurs technologues, concepteurs et Designers (Italie, US, Inde France) dont un GIE partagé entre France Telecom R&D, Philips, LETI et ST .
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Responsable des Ressources Humaines<br />
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Quelques réalisations :
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Recrutement (30 % de turn over de techniciens) Gestion formation Administration du personnel Gestion des instances du Personnel Mise en place nouveau système d’appréciation sur objectifs Filière de carrière pour Technico -commerciaux Consultant interne auprès des directeurs d’agences Définition de la mission et des valeurs de l’entreprise<br />
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création de l’entité de Crolles (1ére coopération submicronique européenne et gestion des Ressources Humaines d’un site à très forte croissance + 20 % /an ) mise en oeuvre organisation sociale du centre Recrutement et transfert d’ingénieurs de PHILIPS (US, UK, Hollande ) détachés sur le site et élaboration d’une convention avec Philips Sélection et détachements des experts du CNET Mise en place du système d’horaires en feu continu économique Développement d’un nouveau modèle d’évaluation des compétences (Méthode d’Analyse des Responsabilités et des Compétences de Crolles) pour le GIE adaptée de la méthode HAY Création du Centre externe de formation à l’évolution des métiers du semi- conducteur (centre de conception de modules de formation à la fabrication des semi-conducteurs ) Création d’une “filière Opérations” d’évolution des opérateurs et techniciens Mise en place et déploiement de programmes de Qualité totale entre France
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GROXFILLEX / 01 (matières plastiques mobilier de jardin) – 1986 - 1988<br />
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et Italie Création filière d’évolution de carrière : management, projets, expertise
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Responsable Administration et social et gestionnaire RH - 1990-1991
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Site de Grenoble – 700 personnes
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DAMELEC / 38 (Maintenance électronique) – 180 personnes - 1988 – 1990
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Responsable des Ressources Humaines
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Recrutement (30 % de turn over de techniciens) Gestion formation Administration du personnel Gestion des instances du Personnel Mise en place nouveau système d’appréciation sur objectifs Filière de carrière pour Technico -commerciaux Consultant interne auprès des directeurs d’agences Définition de la mission et des valeurs de l’entreprise
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GROXFILLEX / 01 (matières plastiques mobilier de jardin) – 1986 - 1988
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Responsable paie et Administration – 1 400 pers.
Responsable paie et Administration – 1 400 pers.
Paramétrage et démarrage nouveau progiciel de paie PACHA avec interfaces
Paramétrage et démarrage nouveau progiciel de paie PACHA avec interfaces
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Comptables et formation utilisateurs CHSCT Assistance juridique Mise en place Audit Social
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Comptables et formation utilisateurs CHSCT Assistance juridique Mise en place Audit Social<br /><br />
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INJECTAPLASTIC / 01 (matières plastiques ) – 1985 – 1986 -
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INJECTAPLASTIC / 01 (matières plastiques ) – 1985 – 1986 -<br />
Responsable du Personnel – 120 pers
Responsable du Personnel – 120 pers
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Administration, paie, sécurité, recrutement, gestion de VRP
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Administration, paie, sécurité, recrutement, gestion de VRP<br /><br />
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Hôpital E. HERRIOT – Lyon – 1984
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Hôpital E. HERRIOT – Lyon – 1984<br />
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Employé Administratif Service Personnel
+
Employé Administratif Service Personnel<br /><br />
FORMATIONS / ACTIVITES
FORMATIONS / ACTIVITES
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1981 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations
+
1981 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations<br />
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1982 Maîtrise de Droit et Relations Sociales / Lyon III
+
1982 Maîtrise de Droit et Relations Sociales / Lyon III<br />
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1992 3 ème cycle de Gestion ICG
+
1992 3 ème cycle de Gestion ICG<br /><br />
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Intervenant DJCE Montpellier
+
Intervenant DJCE Montpellier<br />
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Président d’audience du conseil de Prud’hommes de Grenoble
+
Président d’audience du conseil de Prud’hommes de Grenoble<br />
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Administrateur URSSAF/Administrateur Caisse AG2R
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Administrateur URSSAF/Administrateur Caisse AG2R<br />
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Président Association Pôle mobilité Régionale Isère
+
Président Association Pôle mobilité Régionale Isère<br />
Lauréat 2007 du Prix Express/Figaro /Hudson Initiative RH de l’année
Lauréat 2007 du Prix Express/Figaro /Hudson Initiative RH de l’année
Enseignant Master Pro RH la Sorbonne
Enseignant Master Pro RH la Sorbonne

Version du 3 juin 2010 à 16:47

Thierry Denjean est Médiateur stagiaire Médiateur stagiaire, membre du Collège des amis de la médiation, instance de la Chambre professionnelle de la médiation et de la négociation.

CV

STMicroelectronics (semi conducteurs) / 54 000 personnes

Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Sociales Région France et Méditerranée – depuis 2005
16000 personnes / équipe de 104 collaborateurs / 14 sites / 9 sociétés
Mission : Définition et coordination de la politique régionale RH du groupe
Administration , Paie , Juridique Social, Formation, Relations Sociales, Communication, Rémunérations, Recrutement, Gestion des carrières et postes, Reporting, Mobilité internationale, Systèmes d’information, Responsabilité Sociale.

Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Sociales France - 2000-2005
12000 collaborateurs dont 5000 cadres

Directeur des Ressources Humaines et TQM Groupe Centrale R&D – 1991-2000
3500 personnes dont 60 % d’ingénieurs technologues, concepteurs et Designers (Italie, US, Inde France) dont un GIE partagé entre France Telecom R&D, Philips, LETI et ST .
Responsable Administration et social et gestionnaire RH - 1990-1991
Site de Grenoble – 700 personnes
DAMELEC / 38 (Maintenance électronique) – 180 personnes - 1988 – 1990
Responsable des Ressources Humaines
Recrutement (30 % de turn over de techniciens) Gestion formation Administration du personnel Gestion des instances du Personnel Mise en place nouveau système d’appréciation sur objectifs Filière de carrière pour Technico -commerciaux Consultant interne auprès des directeurs d’agences Définition de la mission et des valeurs de l’entreprise
GROXFILLEX / 01 (matières plastiques mobilier de jardin) – 1986 - 1988
Responsable paie et Administration – 1 400 pers. Paramétrage et démarrage nouveau progiciel de paie PACHA avec interfaces Comptables et formation utilisateurs CHSCT Assistance juridique Mise en place Audit Social

INJECTAPLASTIC / 01 (matières plastiques ) – 1985 – 1986 -
Responsable du Personnel – 120 pers Administration, paie, sécurité, recrutement, gestion de VRP

Hôpital E. HERRIOT – Lyon – 1984
Employé Administratif Service Personnel

FORMATIONS / ACTIVITES 1981 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations
1982 Maîtrise de Droit et Relations Sociales / Lyon III
1992 3 ème cycle de Gestion ICG

Intervenant DJCE Montpellier
Président d’audience du conseil de Prud’hommes de Grenoble
Administrateur URSSAF/Administrateur Caisse AG2R
Président Association Pôle mobilité Régionale Isère
Lauréat 2007 du Prix Express/Figaro /Hudson Initiative RH de l’année Enseignant Master Pro RH la Sorbonne

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