Wiki Mediation:Bac à sable

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Stéphane SEIRACQ

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Sommaire

Parcours

De formation technique, Stéphane SEIRACQ commence son parcours au sein de grandes entreprises industrielles du secteur spatial et aéronautique, dans lesquelles il évolue rapidement vers le management. Il s’oriente ensuite vers le domaine du service en prenant en charge la direction d’un centre de profit dans les ressources humaines, où il met son expertise au service du développement des équipes. En moins de 18 mois il recrute, forme, développe les talents, et regagne les parts de marchés. Dans le même temps, il passe une maîtrise de management des hommes et des organisations, et met en application son sujet de thèse : l’amélioration de la productivité par le management, sur 26 centres de profits.

Pendant plus de 10 ans il évolue dans l'univers du travail temporaire en relation avec des TPE, PME et grandes entreprises, avec lesquelles il co-construit des solutions sur-mesure pour améliorer leur compétitivité.

Homme de relation et passionné par la psychologie, il se spécialise dans les relations intra et interpersonnelles, au travers de la double fonction de RH et Coach. Il créer des outils d’évaluation du management, forme les managers, les dirigeants, tout en continuant à se perfectionner aux nouvelles pratiques managériales et relationnelles.

Aujourd’hui Stéphane SEIRACQ consultant, formateur et coach, après 25 ans de pratique, assure le développement des PME, PMI et grandes entreprises, au travers du management des hommes, et du conseil RH.

Intervenant à l’université de Bordeaux IV sur les Master2 RH, MAE et MCC, il accompagne les personnes comme les équipes vers la performance et l’intelligence collective.

Formation

• Maitrise en management des hommes et des organisations
• Coach professionnel, certification Coach&Team, Vincent Lenhardt
• Praticien en Neuro-sémantique,
• Praticien en Communication Ericksonienne,
• Formé aux pratiques thérapeutiques comme l'orientation solutions,
l'analyse transactionnelle, la communication non violente, et la PNL.

En cours : DU de neuropsychologie

Activités

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stéphane SEIRACQ

Conseil RH Formation Coaching

EmergenC’ propose une approche pragmatique au travers de 3 grands axes

Développer les Individus

Autant de personnes différentes que de vecteurs de progressions possibles. L’homme est une ressource inépuisable dans sa capacité d’innover, de concevoir, de s’adapter, de changer, si on lui laisse la possibilité de se développer dans sa dimension personnelle.

Développer les Relations

Dans un monde en perpétuel mouvement, l’homme au travail a besoin de progresser dans ses comportements en relation avec autrui pour augmenter sa performance.

Développer l’Organisation

L’entreprise, considérée par l’homme au travail comme un système, évolue et interagit avec lui pour un co-développement. Il est fondamental d’analyser les processus pour les rendre plus performants.


Du conseil RH De la formation

Du coaching

Motivation pour me former à la médiation

La gestion des conflits dans mon rôle d'acteur des ressources humaines m'amène aujourd'hui à professionnaliser ma pratique


ce cursus complet

Contact

Adresse : Pessac 33

e-mail :emergenc@
Mobile : 06.13.57


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